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阿里女员工被侵害-阿里女员工照片

来源:互联网 2021-08-09 11:49:36社会热点10
非常感谢您能抽空来阅读关于阿里女员工被侵害-阿里女员工照片这篇文章,希望对你能有所帮助。近日阿里女员工被侵害一事迅速在社会上引起广泛的热议,对于此事该员工也是进行报警并且希望公司有所说法,但是在多次沟通无果之后有了更多的措施来为保障自己,那么就有很

近日阿里女员工被侵害一事迅速在社会上引起广泛的热议,对于此事该员工也是进行报警并且希望公司有所说法,但是在多次沟通无果之后有了更多的措施来为保障自己,那么就有很多人好奇阿里女员工照片,接下来大家就随爱上资讯网小编一起了解看看~

阿里女员工被侵害

近日,阿里巴巴一女员工自述其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户**,此后其领导又偷办酒店房卡,多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警,并向公司反映该情况未果,曾在食堂发传单寻求帮助。该事件引发关注。

8月7日晚,阿里巴巴相关工作人员表示,济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时,在公司内部成立独立调查组。

8日凌晨,阿里巴巴董事局**兼CEO张勇在阿里内网发帖回应,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

8月8日上午,涉事商户济南华联商厦集团一名工作人员表示,该事件应该是由其营业部在负责。济南华联涉事员工张某接受媒体采访时表示,目前他正在派出所接受调查,对于阿里女员工指控他灌酒**认为不实,“那天吃饭只是普通饭局,我没有做过分动作。”张某说,并没有摸过、亲过周某,“我现在觉得自己比较冤屈,**是诬陷,我相信警方会秉公执法,还我一个清白。”目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。

稍晚时,济南华联超市发布声明称,就该事件华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。

当日,济南市公安局槐荫区分局发布“阿里女员工被侵害”警情:目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果,将及时向社会通报。

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会**兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职;涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有**或者**等违法行为,警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

据悉,事件发生后,阿里巴巴员工已自发建立一个讨论群,取名为“勇敢牛牛帮助小组”,针对女员工事件发声,目标是通过对事件的持续关注,从而推动事件真相的彻查、为阿里组织生态的改变提供建议,并推动落地。知情人士表示,8月7日晚,该群人数超过3000人,8月8日下午一点钟,该群人数超过了5000人。目前,该群组内加入的阿里员工已超过6000人。

具体而言,该倡议希望公司正式当事人在内网提到的两点诉求,即开除嫌疑犯,永不录用;给予当事人带薪长假,给予足够的心理恢复及支持。倡议表示,希望公开调查组成员、运作机制,并及时披露信息,严查事件过程,给当事人和员工一个交代,令涉事高管正面回应质疑,并坐详细解释。此外,在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面,这份倡议也提出了具体诉求。

此外,8月8日上午10:00,已有阿里员工在推特上表示,正在进行内网“冲塔”,提出两个诉求:号召逍遥子进行面向全集团的直播复盘本事件,以及建立完整的职场性骚扰调查机制。

阿里807性骚扰事件内幕曝光

“勇敢牛牛帮助小组”的两点诉求?8月8日晚,阿里员工自发成立了“勇敢牛牛帮助小组”,超过6000人加入,提出了《关于807事件的联合倡议》,其中包括“正视当事人在内网提到的两点诉求:事实查明后,开除曲一(当事男员工),永不录用;给予当事女员工带薪长假(一般创伤后应激障碍PTSD如果不转成长期,则痊愈时间要2-3个月。建议先给当事人3个月带薪假期,后续由专业心理机构评估是否需要延长),给予足够的心理恢复时间及支持”。

划重点:济南警方调查中,多方说法不一致?被记过处分的阿里巴巴集团首席人力官、菜鸟网络董事长童文红在事件发酵初期曾发文,也就是张勇批评的“感性少了,理性多了”,大家赏析一下:“童文红:无论是**还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,公司坚决不会容忍,即使构不成法律犯罪,也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。新月所陈述的案件正在济南警方调查中,目前几方说法不一致,公司对曲一做了停职,正在等待警方的调查结果。我已经请蒋芳单独成立一个调查组,对此事以及处理过程中是否存在问题做Review,在清楚事实后会第一时间同步大家。”

当事女员工饭堂发传单遭驱赶?当事女员工从8月2日起,已将遭受侵害事件报告给所在事业群即“阿里淘鲜达”的多名领导,提出开除施害者曲一(王成文)的诉求,但在多日交涉中,处理意见并没有达成一致。女员工怒了,文明的方式不行,豁出去了,到饭堂发传单,遭到驱赶,于是在阿里内网曝光了详情,细节写的跟小黄文似的,全部真名实姓(小编昨天凌晨三点发的文章《比吴亦凡瓜还大?阿里女生爆料全文!KTV被客户灌醉领导进房四次》文末附有女员工爆料全文,有兴趣的朋友可以向前翻看)!

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