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公司辞退员工的几种套路-什么样的人容易被辞退

来源:互联网 2021-08-06 11:41:51社会热点10
今天爱上资讯网(www.23yinyue.com)小编为大家带来的是关于公司辞退员工的几种套路-什么样的人容易被辞退内容的相关分析,相信对于这类感兴趣的用户会喜欢这篇文章的。如果你也对公司辞退员工的几种套路-什么样的人容易被辞退的内容感兴趣的话,那么就跟随小编一起来看看吧!

想要在职场生存也是需要一定套路的,不然稍有不慎你就被公司反套路了,那么公司辞退员工的几种套路都是什么呢?什么样的人容易被辞退?一起来看看吧!

公司辞退员工的几种套路

套路一、利用绩效考核法淘汰你

这是很多公司都惯用的套路,企业的绩效考核名义上是为了逼迫员工更快成长,获得更好的发展,但如果碰到企业要裁员或者进行岗位人员更换时,所谓的绩效考核此时就会被派上用场,甚至用套路绩效考核让你无论怎么做都认定你低能,用这些方法来淘汰人,如果把人气到辞职那是最好的了。所以,平时对企业的绩效考核的标准一定要提前了解,做到心中有数。

老板看不顺眼某个员工,又或者是觉得这个员工的业绩差了,要对其进行扣罚工资;其实,老板们要知道更改工资意味着什么?这就意味着劳动合同的变更;凡是单方变更劳动合同,就必须与员工协商一致,要不然单方面更改就涉嫌违法了。

套路二、无缘无故降低你的薪水

如果发现自己的薪水无缘无故就降低了,那你就该想想为什么自己的工资为什么突然变少了,反思下自己近段时间的表现,是不是哪个环节出错了,想不通的话也可以直接去问问财务,如果财务给你的答复很官方,那就可以考虑和老板谈谈了。

套路三、迟到扣发工资

我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。但是这里面需要重点强调的是:员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的,那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白,以为迟到扣工资理所应当。

套路四、频繁通知女生体检

女职工作为弱势群体中的弱势,工作已经实属不易,也是许多单位裁员的首选对象。单位往往会安排女职工定期验血验尿,以便提前掌握女员工是否怀孕。当然了也不排除是因为工作性质特殊需要,具体原因具体分析。

什么样的人容易被辞退

1、太过老实

性格方面的老实其实在很多时候都是一个比较好的因素,但是在职场里面,老实人却不怎么受人待见。

因为职场不同于生活,职场里面有矛盾、有利益、有纠葛,而老实人通常来说,就是指的那些寡言少语,并且说话直白,不善于人际交往的人。

而这类人在职场中是很难得到老板的重用和融入集体的,因为他们说话太直,不懂得委婉,这样就极其容易得罪别人。

或许他们有时候是为了公司的整体利益而考虑,但是在别人看来,也许就会变成另外一种意思了。

2、缺少主见

在职场中确实可以普通一点,但绝对不能普通到极致,因为普通到极致就会丧失主见,你不能做一个没有主见的人。

对于很多人来说,置于职场这个大环境里面,其实很多人都极其迷茫,没有自己的想法和信念,把上班当做是一种任务,而不能把工作当做自己人生的一部分。

尤其在一些关于工作的问题上,他们会表现的格外纠结,没有一种比较确切的主观态度,或许有时候也有自己的一些想法。

但是却不能及时的提出来,总是人云亦云,即使自己能肯定自己的观点,但是因为主见的缺乏,一般都是活在别人的影响之下。

3、能力平淡

在职场中竞争,能力无疑是最为重要的一环,有能力的人自然不会屈居人下,没能力的当然会被淘汰,但是一些能力平淡的人又该怎么办呢?

毫无疑问,你需要学习,你需要强大自己,并且你需要变得谦虚,这样你才不会被淘汰。而看到这里,或许大家都知道唐僧团队被裁掉的那个人是谁了。

没错,在唐僧团队里面,同时具备这三个性格特点的只有一个,他便是沙僧。估计很多人都很难理解,因为沙僧在唐僧团队里面人设貌似是最好的存在,但是实际上却并不是。

我们可以从他的性格入手来看,沙僧为人老实,基本上很少说话,而且在很多时候都极其的缺乏主见,尤其在取经问题上。

他没有任何自己的想法,任何人的话都听,没有一个坚定的理想,而且能力也不是很强,但更为重要的是,他实在太过普通了。

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