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老人发挥余热九年却遭用人单位否认劳动关系 法院判了

来源:互联网 2021-10-28 19:57:28奇闻异事10
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据南京市鼓楼区人民法院官方微信消息 当下,越来越多老人在达到退休年龄后,依然选择在自己的岗位上继续工作。“让自己有点事做”,许多老年劳动者在赚钱之外,更注重通过工作让自己获得价值感和尊严。

然而,部分用人单位却利用各种方式,在劳动者实际工作后,拒绝承认与老年劳动者之间存在劳动关系,那么如何维护老年劳动者的合法权益呢?

老人超龄工作 劳动关系引争议

高某在某物业公司从事保洁员工作。工作数年之后,高某达到法定退休年龄,但用人单位并没有终止与高某的劳动关系,高某也没有享受养老待遇,而是继续从事保洁工作。

九年后,高某从物业公司离职。离职时,双方未能就劳动关系、经济补偿、社保等问题达成一致,于是,高某申请劳动仲裁,仲裁委却以高某超过法定退休年龄为由,裁定不予受理。因仲裁委不予受理,高某为维护自身合法权益,诉至法院。

原告高某诉请

请求确认我自入职之日起至离职之日与用人单位存在劳动关系。

被告某物业公司辩称

原告在达到法定退休年龄后至离职期间,应为劳务关系,不应认定为存在劳动关系。

法院认为

《中华人民共和国劳动法》中仅规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,未禁止用人单位招聘已超过退休年龄的劳动者,这说明,用人单位聘用已到退休年龄劳动者的行为不属于违法行为,其形成的劳动合同应当有效。

本案中,原告高某在年满60周岁,未依法享受基本养老保险待遇,原、被告双方均未提出或签订终止劳动合同协议,而用人单位仍继续按照原劳动合同约定履行给付劳动报酬等义务,应视为双方均无终止劳动关系的意思表示,而具有继续劳动关系的合意,该项合意并不违反法律法规的效力性、强制性规定,应认定有效,应认定为劳动关系。故原、被告双方劳动合同终止时间应为原告实际离职之日。

法院判决

确认原告高某与被告物业公司自高某入职之日起至离职之日存在劳动关系。

典型意义

本案是一起典型的超龄劳动者与用工单位之间的确认劳动关系纠纷案件。我国法律并无劳动者达到一定年龄必须退休、不得劳动的禁止性规定,基于当事人处分原则,劳动者在达到退休年龄时有权自主决定放弃即时享受退休待遇的权利。

另外,根据司法解释规定,未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者,继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。本案判决超龄劳动者与用人单位之间存在劳动关系,有利于维护劳动者从事劳动的权利,对其他确认劳动关系纠纷案件具有一定借鉴意义。

法官说法

本案判决存在劳动关系,体现爱岗敬业、鼓励劳动的精神,符合社会主义核心价值观,有利于尊重、保护部分劳动者自愿参加劳动的自由,促进社会进步。同时,由于案涉老年劳动者,对于达到法定退休年龄,仍然在岗位工作的劳动者,其合法权益应当受到法律保护。法院依法裁判,保护了老年人依法享受养老保险待遇等获得国家物质保障的权利,让老有所依的根基更加坚实。

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