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K12剧变,“能拿到N+1赔偿的,都是幸运儿”

来源:互联网 2021-08-09 15:12:04奇闻异事10
当下很多盆友对于K12剧变,“能拿到N+1赔偿的,都是幸运儿”这方面资讯的关注与日俱增,越来越多的人群都想要了解关于此类的相关信息。既然大家都想了解知道K12剧变,“能拿到N+1赔偿的,都是幸运儿”的相关内容,小编今天就来给大家详细说说吧。

中新网客户端北京8月6日电“能拿到N+1赔偿的,都是幸运儿。 ”“N+2的,老板是真仁义。”

“今天被裁了,公司赔了N+1。”一名K12(学前教育至高中教育的缩写)校外培训从业者在社交平台上发布的动态,引来有不少同行的羡慕:这家公司真“爽快”。

“我们是N+2”,字节跳动旗下大力教育一位员工证实,“不少辅导老师被裁掉,涉及清北网校、瓜瓜龙启蒙等产品。

“字节跳动教育板块确实裁员,赔付N+2;有的业务没有关停,在做调整。” 5日,知情人士向中新网表示,字节跳动教育板块不是全部裁掉。

自7月24日“双减”政策发布后,校外培训行业正迎来前所未来的剧变。

“前一天还在正常上班,风平浪静,第二天就被迫辞职。”刚刚从掌门教育离职的包子(化名)说。

去年校外培训发展还如火如荼的时候,包子所在的掌门教育分部在2020年9月建立,“8月1日,我们突然被总监叫去开会,讲了新政策,告诉我们要降底薪,没达到任务指标的还要额外扣底薪。” “我们都是主动走的,因此也没有赔偿。”

“很多人都是被迫转岗,有些人不愿意转岗就自己离职了,公司正好不用赔偿,省了一笔开支”,在高途某地方中心工作的小雪(化名)告诉中新网,她觉得这是变相裁员。

有人受不了自己走了,有人则希望能拿到赔偿后走人,但并不是人人都得偿所愿。

“昨天还保证赔偿方案有N+1,今天就改口什么都没有了,相当于裸辞。”一些高途集团地方中心的员工在社交平台上抱怨,员工与主管甚至在群里爆发了争吵,工作群因此被解散。

“我对高途特别有感情,看着一个个伙伴委屈、流泪,不甘地走了,心里非常难受。” 小雪说。

不过,高途集团北京总部一位办理离职的HR向中新网表示,“周六我帮着办了一天的离职,都是普通的辅导老师,全部都是有N+1的。”

“核心岗位N+1应该有的,销售、辅导老师那些数量比较多的,估计比较难,赔不起,而且很多都是外包人员。” 某K12校外培训企业的一位高管对于当下的裁员如此坦言。

高途离职纷争事件背后,“核心动机是活下去。”据媒体报道,高途集团创始人陈向东 7 月 30 日深夜的全员信上如此解释 “裁员”。

有消息称,日前,陈向东召集管理层开会,定下了裁员指标,涉及范围达到上万人。高途缩减小学、初中业务后,业务重点将转向高中和成人职业教育,高途全国15个地方中心,将只留下上海、郑州、武汉、成都、太原五个以及北京总部。

8月4日,陈向东接受媒体采访时没有回应裁员的具体数字,其表示“当商业环境和运营模型发生变化的时候,内部的调整就变得必然了,比如偏向于前端的辅导老师岗位就得减少。”

风暴旋涡中,高途大规模的组织架构调整只是行业一个缩影。

日前,掌门教育甚至被传言倒闭,掌门教育创始人张翼不得不在朋友圈辟谣,“加大素质教育的投入,不得已送别一些业务的伙伴。”并劝告造谣之人“别落井下石”。

曾几何时,在资本加持推动下,校外培训行业狂飙突进。如今,重拳整饬乱象之下,或转型、或剥离、或彻底退出市场,是校外培训企业面临的选择。

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